2017年，是我国经济发展的重要一年，也是公司深化改革、转型升级的关键时期。为进一步扩大公司规模，提升核心竞争力，现制定2017年公司招聘计划，旨在吸引更多优秀人才加盟，共同为公司的发展壮大贡献力量。
一、招聘背景与目标
1. 招聘背景
随着公司业务的不断发展，对人才的需求日益增加。为满足公司战略发展需要，提升团队整体素质，特制定2017年招聘计划。
2. 招聘目标
（1）优化人才结构，提高团队整体实力；
（2）吸引行业精英，打造高素质人才队伍；
（3）为公司发展储备优秀人才，助力公司战略目标实现。
二、招聘原则与要求
1. 招聘原则
（1）公平、公正、公开；
（2）德才兼备，注重实际能力；
（3）人岗匹配，发挥人才优势。
2. 招聘要求
（1）具备良好的职业道德和敬业精神；
（2）具备较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；
（3）符合招聘岗位所需的学历、专业和技能要求。
三、招聘岗位及人数
1. 管理岗位：5人
（1）总经理助理：1人；
（2）部门经理：4人。
2. 技术岗位：10人
（1）研发工程师：5人；
（2）测试工程师：3人；
（3）技术支持工程师：2人。
3. 营销岗位：8人
（1）市场营销经理：1人；
（2）销售代表：7人。
4. 财务岗位：3人
（1）财务经理：1人；
（2）会计：2人。
5. 行政岗位：2人
（1）行政主管：1人；
（2）行政专员：1人。
四、招聘流程
1. 发布招聘信息：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息；
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试名单；
3. 面试：组织面试，对候选人进行综合评估；
4. 体检与背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查；
5. 录用通知：对录用人员进行通知，办理入职手续。
2017年公司招聘计划旨在为公司引进优秀人才，助力公司发展。我们相信，在全体员工的共同努力下，公司必将迎来更加美好的明天。在此，热忱欢迎广大优秀人才加入我们，携手共进，共创辉煌！
